Люди уходят не из-за плохих условий труда...
Они уходят
из-за усталости
Мы помогаем избавиться от усталости всего за 3 дня
Метод снижает текучку на 70% уже в первый месяц
Результат доказан на сталелитейном производстве
Почему сотрудники уходят?
Как думает сотрудник:
Оставьте заявку
  • Коллектив меня не понимает
  • Начальство не ценит
  • Зарплата низкая
  • На другой работе будет лучше
Итог для сотрудника:
Он ищет новое место — не понимая, что корень проблем в его усталости!
Что на самом деле происходит:
  • Просыпается уставшим, приходит без сил
  • Ему сложно начать дела, многое откладывает на потом
  • Мозг в истощении → невозможно воспринимать информацию
  • Любая критика звучит как нападение
  • Нет энергии учиться и развиваться
Итог для компании:
  • Большинство увольнений связано с усталостью (выгаранием)
  • Постоянные расходы на поиск, адаптацию и обучение новых людей.
  • Новые сотрудники сталкиваются с теми же проблемами от усталости → круговорот текучки не заканчивается.
Вы увидите первых сотрудников без усталости уже за 3 дня
Наше решение:
Вместо того чтобы бесконечно искать новых людей, нужно восстанавливать энергию тем, кто уже есть в штате!
Дайте им энергию, восстановите ресурс — и текучка снизится сама собой
Выгоднее объяснить в чем причина, предложить протестировать методику, избавить от усталости за 3 дня, в итоге получить ресурсного сотрудника, чем терять время и деньги на поиске, адаптации новых (уставших) сотрудников
Сколько это стоит вашему бизнесу
Качество и репутация
Замена 1 сотрудника = 3–6 его окладов (поиск, обучение, адаптация)
Итог:
растёт износ команды и ещё больше усталости+выгорание → текучка только усиливается
Корень проблемы — усталость
Решение — авторская методика избавления от усталости сотрудников в течение 3 дней!
Низкая вовлечённость = больше ошибок
Это значит: больше брака, больше жалоб клиентов, падение репутации и продаж
По статистике, каждый второй уходящий сотрудник менее вовлечен в процесс, тем самым создает проблемы: недоделки, срыв сроков, ошибки в работе
Уставший сотрудник берёт больничный в 2 раза чаще
Каждое отсутствие перегружает остальных, и компания платит за сверхурочные часы, теряя качество
Что за методика?
Начинаем с простого:
20 секунд утром: простые упражнения, включающее тело и мозг мгновенно
Через 3-7 дней, подключаем основной источник энергии:
Первые результаты:
  • Через 1-3 дня люди приходят на работу с энергией и желанием работать.
  • Через 1 неделю продуктивность вырастет min на 50%
  • Через 1 месяц 70% от всех сотрудников прошедших методику не захотят увольняться
Никаких тренажёров, сложных практик и длинных курсов
Простой способ НАЧАТЬ и почувствовать силы с утра:
  1. Проснулся
  2. Выполнил упражнение на 20 секунд
  3. Мозг включился, энергия пошла по телу.
Качественный сон: сотрудники научатся засыпать за 3 минуты и просыпаться до будильника уже полные сил! Благодаря правильному распорядку дня!
Что получает компания
Снижение текучки на 70+% и экономия миллионов на найме
Рост продуктивности и вовлечённости на 50+%
Снижение числа больничных на 90%
Улучшение качества и меньше ошибок
Лояльность сотрудников к компании, которая научила их работать и жить без усталости
Сарафанное радио, люди делятся вашей заботой о них, работать с вами хотят многие
Тестовый пакет
Бесплатно
7 дней до 10 чел.
Полный пакет
29 000₽ / 1 человек
для команд от 50 человек
Индивидуальное внедрение
Цена по запросу
С сопровождением для HR и руководителей
Форматы для бизнеса
Что делать дальше
Оставьте заявку
Вы увидите первых сотрудников без усталости уже за 3 дня
Быстрый результат
Уже в течение 3 дней вы увидите первых сотрудников без усталости и вовлеченных в процесс
Подробнее о методике
Шаг 1. Простое начало — утренние упражнения
Что делаем: комплекс упражнений всего по 20 секунд каждое утро
Цель: активизировать тело и мозг, начать день с энергией
Длительность: первые 7 дней
Простота позволяет любому сотруднику сразу включиться— не нужна подготовка и специальные приспособления.
Быстрый способ избавиться от усталости и вызвать доверие к методике
Наша методика рассчитана от 12 месяцев, чтобы закрепить навык восстановления энергии и создать сплоченный коллектив в ресурсном состоянии на долгие годы!
Шаг 3. Поддержка и система учётов
Что делаем: создана эффективная связка, которая повышает вовлеченность в процесс
Как работает:
  • В течение дня получили уведомление в Telegram-боте → выполнили утренние упражнения → встроили полезные привычки в привычный распорядок дня.
  • Утром зашли в специальный чат в Telegram → записали, как прошёл вчерашний день: что сделали, как себя чувствуете на работе и дома.
  • Система учёта помогает сотрудникам не терять внимание, фиксирует прогресс, формирует привычку и поддерживает дисциплину. А руководителям отслеживать прогресс и настроение коллектива
Цель: удерживать внимание сотрудников, чтобы состояние "без усталости" закреплялись на долгие годы
Шаг 2. Практика «Крепкий сон»
Что делаем: внедряем в привычный распорядок дня 27 полезных привычек, настраивающих организм на глубокий, восстановительный сон
Цель: чтобы сотрудники не просто приходили бодрыми утром, но и восстанавливали все жизненно важные процессы после трудового дня! Мышление. Внимание. Память. Нервная система. Не даром говорят, сон-наш лекарь.
Длительность: от 3 месяцев
Совмещается с утренними упражнениями → создаёт синергетический эффект энергии и продуктивности
Почему это важно
Программа рассчитана от 12 месяцев: это минимальное время, чтобы новые привычки и ресурсное состояние стали естественными
После года сотрудники могут поддерживать практику практически пожизненно: проснулся → почувствовал энергию → провел продуктивный день → зафиксировал прогресс в учёте
Формируем долгосрочный эффект:
Слаженный коллектив работающий в ресурсе каждый день
Сотрудники мотивированы и вовлечены каждый день
Текучка снижается от 70% и более
Продуктивность растёт, ошибки и брак уменьшаются
Выгорание - забудьте об этом вообще
Made on
Tilda